为更好开展员工思想教育和价值引领，引导员工以良好的精神风貌投入新学期的学习生活，XC体育在3月份以安全教育为重点，以学风建设和行为养成为依托，平稳推进员工教育管理各项工作。

一、以关爱赋能为“支撑点”，摸排员工情况，着力提升呵护员工的监、管、情

公司领导、辅导员和班主任深入宿舍开展谈心谈话，全面了解和掌握员工的思想动态、发展需求、关注焦点；通过班级群、家长群对家庭受灾害、发生重大变故情况，以及学业困难、情绪异常等员工进行精准摸排；召开就业工作指导推进会，落实教师与员工结对帮扶工作，针对员工升学、求职焦虑开展心理疏导。

二、以行为规范为“发力点”，凝聚多方合力，着力增强员工管理的力、精、专

召开员工工作会议暨清明假期员工安全教育大会，学习保卫处关于《做好“清明节”和“五一”小长假期间安全工作的通知》等文件精神，安排四月份员工管理各项工作；通报各班学风建设、日常管理、量化考评情况，对存在的问题提出了整改要求。公司要求，一要做好宿舍安全卫生大检查，加强公寓和教室巡查，制定《宿舍公约》、《员工寝室内务整理标准》等规章制度，让员工形成严谨细致的生活作风；二是要密切关注员工心理状况和日常行为，对异常员工及时发现、及时干预、及时解决，做好员工心理健康教育工作；三是要时刻树牢安全意识，关注回应员工期盼，及时落实公司员工工作安排部署，确保各项工作及时高效完成。

三、以主题班会为“切入点”，加强协同联动，着力加强员工核心素养的知、意、行

通过召开主题教育班会，班主任围绕文明祭祀、消防安全、交通安全、宿舍安全、专升本考前心理辅导等方面，强调安全的重要性及注意事项，要求全体员工提高安全防范意识，留心假期安全隐患，自觉防范安全事故的发生。

新学期、新起点、新征程，XC体育全方位做好员工思想教育、日常管理、心理疏导和精细化服务，确保新学期员工教育管理工作有序开展。